Piloter un régime de protection sociale consiste à mettre en œuvre toutes les solutions pour atteindre les objectifs qui lui ont été fixés (fidéliser les salariés, diminuer les accidents du travail, réduire l'absentéisme etc.) et les actions nécessaires pour anticiper et corriger les dérives financières.
La rémunération directe est généralement l'unique référence du salarié qui se positionne dans son marché. Les autres avantages sociaux entrent trop souvent dans la catégorie des " avantages acquis " faute de communication adaptée.
En informant les salariés par des communications personnalisées (Bilan social Individuel) nous valorisons la globalité du package de rémunération.
Evaluation & comptabilisation des engagements
L'évaluation et la comptabilisation des engagements sociaux en normes IFRS (IAS19, IFRS2), française ou USGAAP font partie de nos domaines d'expertises à fortes valeurs ajoutées.
Nos études répondent aux enjeux de la comptabilisation des engagements:
- identification des dispositifs ;
- choix des hypothèses ;
- revue des données ;
- calcul des engagements ;
- traitement comptable.
La qualité de nos travaux est garantie par les procédures internes que nous déployons : revues indépendantes des évaluations, gestion standardisée des dossiers, outils d'évaluation sécurisés etc.
Fusion/acquisition
Nous intervenons sur des projets de fusion/acquisition dans le cadre d'un audit social, pour rechercher les zones de risques ou d'économies pouvant avoir un impact sur le prix d'une transaction : passifs sociaux non identifiés, optimisation de régime de prévoyance etc.
